El 30 de julio, Pan Donghui, socio global de Fosun, vicepresidente sénior y director de Recursos Humanos (CHO) de Fosun International, Xiong Yuqin, director general adjunto del Departamento de Recursos Humanos de Fosun Pharma y director de Recursos Humanos (CHO) de la División de Dispositivos Médicos, y otros visitaron Fosun Beiling para realizar investigaciones y capacitaciones.

Pan Donghui y su equipo conversaron con la gerencia media y alta de la empresa. En la reunión, el gerente general, Yang Jianpeng, informó sobre el desarrollo de Fosun Beiling, el progreso en las áreas de atención prehospitalaria de emergencias y salud pública, los logros alcanzados y las dificultades y problemas actuales. El gerente de Recursos Humanos, Zhang Yu, elaboró los documentos complementarios correspondientes e informó sobre la revisión del desarrollo de talento, el sistema de recursos humanos, los puntos débiles y algunas soluciones.

Después de escuchar el informe, Pan Donghui, vicepresidente senior de Fosun International, señaló:

★ Fortalecer las capacidades de investigación científica, explorar la modularización de I+D, mejorar las capacidades y la eficiencia; conectar la I+D con cerebros externos para aprovechar al máximo las ventajas globales de Fosun.

★ Acelerar la introducción de talentos, construir un equipo unido y eficiente, aumentar el número de personal de reserva, establecer un mecanismo de operación de talentos clave, personalizar el programa "maestro-aprendiz" y cultivar y entregar talentos sobresalientes para la empresa.

★ Establecer planes de incentivos a mediano y largo plazo lo antes posible para promover la atracción de talento a través de incentivos; la evaluación y los incentivos deben combinarse con la innovación empresarial para promover eficazmente el desarrollo común de los negocios y el talento.

★ Partiendo de la perspectiva del cliente, obliga a la empresa a mejorar su estructura organizativa y sus capacidades.

★ Para desarrollar un diseño estratégico global, necesitamos comparar y aprender de las principales empresas del mundo.

★ Implementar la conexión de negocios con segmentos internos del grupo para lograr resultados ganar-ganar.

Pan Donghui finalmente enfatizó que Fosun Beiling debe continuar llevando adelante el espíritu emprendedor, el trabajo duro y la dedicación, aprovechar la oportunidad de la expansión de la producción y la mejora de la eficiencia de la compañía, aprovechar las oportunidades de desarrollo y crecer aún más y más fuerte.

Finalmente, Pan Donghui y su delegación, acompañados por el gerente general de Fosun Beiling, Yang Jianpeng, y el gerente general adjunto, Jiang Chunxia, visitaron la fábrica de Fosun Beiling y su ambulancia de presión negativa y otros productos.